Einleitung

• Die Normenhierarchie
• System des Arbeitsrechts (Individualarbeitsrecht, Kollektives Arbeitsrecht)

1. Teil: Einstellung neuer Mitarbeiter

I. Beteiligungsrechte des Betriebsrats im Vorfeld der Einstellung

II. Das Einstellungsgespräch

III. Personelle Auswahl und Eingruppierung

IV. Zustimmung des Betriebsrats zur Einstellung/Eingruppierung

V. Der Vertragsschluss

1. Sonderproblem (Freier Mitarbeiter)

2. Befristete Arbeitsverhältnisse

3. Sonderformen: KAPOVAZ- und Job-Sharing-Modell

2. Teil: Lohn- und Gehaltszahlung

I. Der vereinbarte Lohn (Die Gehaltsverhandlung)

II. Der Tarifvertrag

III. Lohn- und Gehaltsfortzahlung („Lohn ohne Arbeit)

1. Erholungsurlaub

2. Bildungsurlaub

3. Betriebsstörungen

4. Arbeitsunfähigkeit

5. Schwangerschaft und Mutterschutz

6. Vorübergehende Verhinderung

3. Teil: Haftung im Arbeitsrecht

I. Haftungseinschränkung des Arbeitnehmers bei betrieblicher Tätigkeit

II. Freistellungspflicht des Arbeitgebers bei Haftung des Arbeitnehmers gegenüber Dritten

III. Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer

IV. Haftung unter Arbeitskollegen

V. Sonderproblem: Mankohaftung

4. Teil: Entlassung

I. Begriff und Wesen der Kündigung

II. Der Kündigungsschutz

1. Personenbedingte Kündigung

2. Verhaltensbedingte Kündigung

3. Betriebsbedingte Kündigung

4. Die fristlose Kündigung aus wichtigem Grund

5. Besonders geschützte Personengruppen

(Schwerbehinderte, Schwangere, Elternzeitler, Betriebsverfassungsorgane, Wehr- und Zivildienstleistende)

III. Die einvernehmliche Vertragsbeendigung (Aufhebungsvertrag)

IV. Typische Probleme aus der Praxis